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2017年部门预算草案
* 发表时间 : 2017-01-04 16:12:53 * 浏览 :
2017年部门预算草案
编制单位(公章)：bt365体育
单位负责人（签字）：乔瑞花
财务负责人（签字）：乔瑞花
第一部分 部门概况
一、主要职能
（一）贯彻执行国家、省和济宁市有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全区职业培训机构发展政策；贯彻高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；贯彻机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督检查制度；编报社会保险基金预决算建议草案。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责行政机关公务员综合管理，贯彻公务员分类、录用、登记、考核、奖励、任用、培训、调任、转任、辞职、辞退等方面的政策、规定并组织实施；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理工作；组织实施公务员申诉控告制度；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施；依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员的手续、区政府任免工作人员及任免政府系统股级工作人员的有关事项；拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策。
（七）贯彻机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（八）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；制订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；负责高层次人才推荐、选拔和管理工作。
（九）综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作。拟订全区引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算并监督实施；负责全区出国（境）培训项目及人员的审批、审核、备案和来我市工作外国专家的管理服务工作；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我区工作或定居政策；指导全区人力资源和社会保障方面的对外交流工作。
（十）贯彻军队转业干部安置政策，拟订军队转业干部安置方案和退役士兵安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十一）贯彻农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）贯彻劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）承办区委、区政府交办的其他事项。
二、部门预算单位构成
兖州区人力资源和社会保障局主要为局机关预算。
第二部分 2017年部门预算表
一、2017年收支预算表（附表1）
二、2017年收入预算表（附表2）
三、2017年支出预算表（附表3）
第三部分 2017年部门预算情况说明
一、预算编制的基本原则和方法
（一）按照区级预算管理有关规定，预算编制实行综合预算，**机关及**的收入和支出均纳入年度预算。
（二）认真执行中央、省、市和区委、区政府有关规定要求，努力增收节支，控制行政成本，提高资金使用效益。
（三）根据区级预算管理有关规定，人员经费按编制内实有人员和工资、津补贴政策规定编制；公用经费按照统一定额标准编制；项目支出按照履行职能需要，遵循统筹兼顾和确保重点的原则，区分轻重缓急，结合财力情况编制。
二．收支预算总体情况
2017年收入预算为 2267.25万元，其中：财政拨款 2267.25万元，上级专项 0 万元，上年结转 16 万元。
2017年支出预算为 2267.25万元，其中：社会保障和就业（类）支出2267.25万元，其中：人力资源和社会保障管理事务（款）2267.25万元。
鲁公网安备 37088202000044号